2010年年底，，，，集团董事长提出利润分享妄想。。。
。在集团人力资源部的有用宣传及推广下，，，，各子公司起劲响应。。。
。PG电子游戏电气于2011年5月尾周全落实利享妄想，，，，顺遂完成妄想签署事情。。。
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      凭证有关划定，，，，电气筛选出切合条件的员工共计16名，，，，在签署协议时每位员工的条约期均签署为5年，，，，这足以包管较长时间内员工步队的稳固性。。。
。另外，，，，手艺系数将在每年的12月尾由公司连系员工整年体现综合思量签订。。。
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      利润分享妄想的目的是让员工感受企业主人翁的身份，，，，勉励员工恒久为公司效劳，，，，与公司配合生长。。。
。利润分享妄想的实验不但能让员工提高收入，，，，制造全员加入企业生长的文化气氛，，，，同时也是稳固团队，，，，降低职员流动本钱的有用途径，，，，对公司生长有着很是重大的意义。。。
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