随着生涯节奏的加速，，，事情压力的增大，，，职工们的身体素质显得尤为主要。。
。。。“身体康健，，，防重于治”。。
。。。体检不但是对自已认真，，，更是对家庭认真，，，对公司认真，，，对社会认真。。
。。。为此，，，集团公司从关爱职工的身体康健出发，，，为引发事情热情，，，增强企业凝聚力，，，构建协调的内部情形，，，于2012年5月至7月先后组织了多家子公司开展规模性的康健体检活动，，，继端午发放福利之后再为宽大员工送上了一份温暖、康健的礼物。。
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      PG电子游戏电力五月率先出击 组织全体员工康健体检
      2012年5月13日，，，PG电子游戏电力作为今年第一家组织员工体检的子公司，，，安排员工在无锡体检中心举行了身体检查。。
。。。体检内容包括心电图、血脂、血糖、肝功、血通例、尿通例、、肺功效检测、彩超、胸片等十多项检查项目。。
。。。接受体检时代，，，每位员工都拿到了一份导检单，，，并在导检护士的指引下，，，自觉有序地排队加入各项检查。。
。。。针对员工时时提出的相关康健问题，，，医生也给予了响应的解答和建议。。
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关爱职工的身心康健是公司义禁止辞的责任，，，体贴敬重职工身体康健也是我公司增强企业建设的一个主要组成部分，，，这一行动获得了职工的普遍赞誉，，，极大地引发了各人的事情热情。。
。。。通过体检，，，职工能够实时相识自己的身体状态，，，有针对性地举行预防，，，增强身体磨炼，，，以康健的身体和心态起劲投入到事情之中，，，迎接新的挑战，，，为公司的生长壮大孝顺实力。。
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      PG电子游戏高科紧随厥后 组织相关职员加入职业康健体检
      PG电子游戏电力员工体检事情周全竣事后，，，PG电子游戏高科于2012年6月28日组织相关车间职员加入了各特种装备事情职员职业病检查。。
。。。加入检查的员工是总装车间、双层油罐车间、电子车间以及亚克力车间特种装备的所有事情职员。。
。。。此次体检项目涉及较普遍，，，包括二甲苯、电焊粉尘、铅等多种体检项目。。
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      此次职业康健体检也充分体现了高科人性化的设置，，，同时也是为了更好地配合高科三系统认证事情的开展。。
。。。高科将本着以人为本、关爱员工的精神，，，组织一年一次的职业病体检。。
。。。富厚员工职业病预防知识，，，确保员工充分相识了自己的身体状态，，，并避免职业病的爆发。。
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      机件、农机、重工、物流等子公司连续不断按妄想落实体检事情
      员工的康健问题向来是集团向导高度重视的问题。。
。。。集团于今年4月份最先制订子公司体检妄想，，，并最终通太过年度、分批组织员工举行身体康健体检的计划。。
。。。是为更好地对员工的身体康健状态举行跟踪纪录，，，确保员工能以饱满的精神，，，康健的体魄投入到事情中。。
。。。加入2012年7月份的这次体检活动的子公司有机件、农机、重工和物流四家，，，体检职员共计283名，，，其中中层干部27人，，，通俗员工256人。。
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      体检项目涵盖：内科、外科、五官科、血压、血通例，，，肝功效、肾功效；
；B超，，，甲状腺B超，，，胸透，，，心电图等十余种，，，抵达了体检的基本要求。。
。。。时代，，，经由向导的相同与协商，，，体检的历程照旧令人感应知足的，，，大部分员工也对此次活动给予了好评。。
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      同时为了本次体检事情，，，集团做了大宗的前期准备事情：确定计划、制订妄想、选择项目、安排时间，，，且充分思量息争决了一些不确定因素。。
。。。各子公司行政部分也起劲组织职员对此举行了周密的安排，，，在体检历程中做到缺人不缺岗，，，将职员安排得井然有序。。
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      公司以现实验动体贴员工身体康健，，，组织员工举行体检的行动，，，充分体现了“以人为本”的治理理念，，，给员工送去了温暖，，，进一步提高了员工的向心力和归属感，，，凝聚力获得了提升，，，为公司的久远生长注入了强劲的动力。。
。。。虽然，，，最主要的目的照旧通过体检一方面让员工相识自己的身体状态，，，另一方面也是提醒员工增强自我保健意识，，，重视对疾病的预防事情！